CCOO espera iniciar la negociación del convenio del comercio de Cuenca en agosto

El secretario provincial de CCOO, Pedro José Lucas, explicó en una rueda de prensa que el sindicato está terminando la plataforma que llevará a la mesa de negociación, que espera que pueda abrirse en el mes de agosto para empezar a negociar el convenio que regula las condiciones laborales de unos 4.000 trabajadores. Lucas advirtió de que ‘va a ser una negociación dura, seguramente’, aunque confió en lograr un convenio satisfactorio como el anterior firmado por CCOO en junio de 2004, que ha supuesto incrementos salariales en el trienio de entre un 19 y un 21 por ciento, dependiendo de la categoría profesional de los trabajadores. Adelantó que los planteamientos de CCOO pasan fundamentalmente por aumentar los salarios y reducir la jornada de trabajo, para acercarse a la media regional. Los salarios de los trabajadores conquenses del comercio son más bajos que en el resto de la región, ya que un dependiente cobra 775 euros al mes mientras que la media regional es 120 euros superior. Otro tanto ocurre con la jornada laboral, que es mayor en el caso de los trabajadores del sector en Cuenca, los cuales trabajan 1.805 horas al año frente a las 1.772 que contabilizan los empleados del comercio de Albacete, por ejemplo, añadió Lucas. Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Cuenca, Ladislao Crespo, indicó que en la negociación se hará hincapié en el aspecto salarial, a pesar de que en el anterior convenio ya hubo un avance importante, mientras que el sindicato planteará que la reducción de la jornada laboral se lleve a cabo aumentando los días de asuntos propios. Otro de los objetivos destacados de CCOO es lograr una mayor estabilidad en el empleo, en un sector donde hay unos elevados niveles de eventualidad, señaló Crespo. En este sentido, recordó que en el pasado convenio se logró un avance importante, al incluir en el texto que las empresas de más de seis trabajadores deberían tener al menos un 65 por ciento de su personal con contrato fijo. También figura entre los objetivos del sindicato propiciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ya que en el sector hay un gran número de trabajadoras, añadió Crespo, que espera encontrar en la patronal el ‘talante negociador’ y la flexibilidad que ya ha mostrado en anteriores negociaciones.