Comunicado de prensa IxC. Aclaraciones CSIF sobre modificación puestos de trabajo en el Ayuntamiento.

En relación con la polémica surgida en torno a las presuntas afirmaciones del sindicato CSI-CSIF respecto a la modificación de la plantilla del Ayuntamiento de Cuenca, Independientes por Cuenca desea hacer las siguientes puntualizaciones:Lamentamos habernos hecho eco en nuestra página Web de un comunicado que, a pesar de la apariencia de veracidad de su origen, no correspondía, como así se ha manifestado públicamente, con una decisión tomada por los órganos competentes de la Organización Sindical CSI-CSIF.Con independencia de la legitimidad de la fuente de la información publicada en la página Web de IxC, con independencia de las decisiones que respecto a este tema puedan finalmente tomar tanto CSI-CSIF como el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Cuenca, lo cierto es que se han abierto algunos interrogantes que exigen respuesta por parte de los responsables de de personal del Consistorio.Es cierto que la aplicación del Régimen de municipios de gran población en nuestro Ayuntamiento exige modificaciones de organización, y por tanto modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo, pero el alcance y coste de estas modificaciones debe ser sometido al escrutinio público.Será objeto de acuerdo por parte de IxC cualquier propuesta que suponga la mejora profesional de los empleados públicos que prestan servicio en la Administración municipal; no somos sin embargo nosotros los responsables de que, por ausencia de presupuesto anual, el Ayuntamiento tenga un margen de maniobra casi nulo en la creación de puestos de trabajo con incremento de coste para las arcas municipales.La Ley de modernización del gobierno local busca el aumento en la profesionalidad de los servicios públicos municipales. Más mérito, más igualdad y más capacidad en el acceso a puestos de responsabilidad, así como una menor relevancia del criterio de confianza política en la designación de los puestos directivos, que tantos abusos provoca cuando se utiliza indiscriminadamente.Estamos por tanto en contra de incrementos injustificados en los puestos de personal eventual, y exigimos que se motiven los puestos que serán objeto de cobertura por el sistema de libre designación.Cualquier modificación de puestos de trabajo debe ser presidida por los principios de objetividad, motivación y transparencia. Reclasificaciones al alza de puestos de trabajo con incremento de categoría, complemento de destino o complemento específico, deben responder a reglas objetivas de común aplicación.Para terminar, cualquier modificación en materia de organización de recursos humanos deberá quedar motivada por su vinculación a una mejora real en el funcionamiento de los servicios municipales.
En Cuenca, a 28 de marzo de 2006.
Ejecutiva de Independientes por Cuenca.