Firmado el convenio colectivo del campo Cuenca, con una subida salarial del 3,70 por ciento

La organización agraria Asaja de Cuenca y los sindicatos UGT y CC.OO. han firmado hoy el convenio colectivo del campo de 2006, que establece una subida salarial de un 3,70 por ciento y beneficiará a algo más de 4.500 trabajadores conquenses
El convenio, que se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero, fue propuesto el pasado 12 de junio por el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, después de que las negociaciones que mantuvieron patronal y sindicatos durante seis meses no permitieran alcanzar un acuerdo para el convenio de 2006, como ya ocurrió en los dos años anteriores.Los sindicatos pedían, inicialmente, una subida salarial de un diez por ciento, mientras que Asaja planteó la congelación de los salarios ya que 2005 fue ‘uno de los peores años agrícolas que se recuerdan’, según indicó hoy el técnico de la organización agraria encargado de la negociación, Francisco Ruiz. Finalmente, el Jurado Arbitral propuso una subida de 3,7 por ciento, igual a la subida que experimentó el IPC en 2005, con una cláusula de revisión del 1 por ciento a partir del IPC real, añadió. Ruiz dijo que el acuerdo es satisfactorio para Asaja porque permite que pueda aplicarse en las dos campañas de recolección más importantes que hay en la provincia de Cuenca: la del ajo, que está en pleno desarrollo, y la de la vendimia, además de que permitirá ‘mantener la paz social’. Por su parte, el secretario provincial de la Federación Agroalimentaria de UGT, Jesús Laín, reconoció que la subida salarial es buena, aunque no disminuye las diferencias salariales que hay con las otras provincias de la región. A su vez, el secretario general de CC.OO. de Cuenca, Pedro Lucas, destacó que se garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores del sector, cuyo número ha pasado en pocos años de unos 7.000 a los 4.545 que están inscritos actualmente en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS). Los sindicatos también valoran que se hayan creado algunas categorías profesionales nuevas como técnico y encargado o que el seguro de accidentes va a quedar fijado en 18.000 euros para los trabajadores fijos y en 15.000 euros para los eventuales. También consideran importante que se especifique la cuantía de las dietas -que hasta ahora venían incluidas dentro del convenio pero no venían reflejadas las cantidades-, que quedan en 26,67 euros la media y la completa 53,34 euros. Además se ha mejorado el plus de penosidad que hasta ahora venía recogido un 25 por ciento en el salario y que ha quedado en un 30 por ciento, se han mejorado las excedencias y establece que las empresas de más de quince trabajadores deben reservar un cinco por ciento de las contrataciones para mujeres.