UNA SENTENCIA JUDICIAL Y UNA SANCION DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ECHAN PARA ATRÁS DECISIONES DEL ALCALDE DE MOTA DEL CUERVO EN MATERIA DE PERSONAL

El proceso selectivo, mediante la modalidad de oposición, para cubrir la plaza de Coordinador/a del Centro de Atención Temprana del Ayuntamiento de la localidad conquense de Mota del Cuervo, y cuyo procedimiento, “altamente sospechoso”, ya fue denunciado públicamente por el grupo municipal de Izquierda Unida en el consistorio moteño, ha sido anulado por orden judicial, al determinar el magistrado que “no se cumplieron las debidas garantías para asegurar los principios de igualdad, mérito y capacidad”. El juez ha invalidado las decisiones del tribunal obligando al Ayuntamiento a repetir las pruebas y anular la contratación.
Esta sentencia viene precedida de una irregular actuación y actitud del Alcalde socialista de Mota del Cuervo, que también ha traido como consecuencia que la Inspección de Trabajo haya impuesto una sanción al Ayuntamiento por contratación fraudulenta de un trabajador para que cobrase prestaciones por desempleo. El primer edil socialista, que con su manera de actuar ha llevado al Ayuntamiento al margen de la legalidad en materia de trabajo, una vez iniciado el proceso para seleccionar una persona que ocupase la plaza antes mencionada (Coordinador/a del Centro de Atención Temprana), a la que optaba el trabajador motivo de esta irregularidad, ocupó la presidencia del tribunal seleccionador.
En su momento los representantes municipales de Izquierda Unida reiteradamente constataron en comisiones de personal y en plenos de la Corporación esta situación, que a su entender producía un claro motivo de abstención o causa de incompatibilidad, y que el Alcalde no quiso ver ni admitir. Tras la denuncia de uno de los opositores, el fruto ha sido la sentencia comentada por atentado contra los derechos constitucionales que deben avalar cualquier proceso selectivo

Además, mientras se favorece descarada y fraudulentamente a unos, se engaña y elimina a otros como el caso de un trabajador de 60 años, especialmente vulnerable, que llevaba 14 años en el Ayuntamiento en un lamentable estado de precariedad laboral y al que el Alcalde prometió que a los veinte días lo contrataría sin que 10 meses después se haya dignado a decirle por qué se ha deshecho de él.
O el caso de los mayores de 55 añios, excluidos de modo discriminatorio e inconstitucional de algunas plazas del ayuntamiento (maestro de la escuela de adultos o para elegir a cuidadores de la vivienda tutelada), en las que se prohibía claramente a los mayores de 55 años presentarse a la oposición, por aplicación de una ley que lleva varios años derogada en la práctica.
En definitiva una política de personal muy alejada de cualquier principio básico socialista, de la que esperamos no tomen nota en otros Ayuntamientos “socialistas” de la provincia. Por último, decir que desde Izquierda Unida responsabilizamos única y exclusivamente al Alcalde de esta deplorable actuación y queremos trasladar a los vecinos y vecinas de Mota del Cuervo un mensaje de confianza en el Ayuntamiento como institución, puesto que en actuaciones como ésta el Alcalde no se representa más que asímismo, y no son precisamente los intereses del Ayuntamiento los que defiende.